当然，不是排斥外界人才，集团引入的人才非常多，但大都是技术型人才，管理型人才很少。
集团之所以能够快速发展，没有出现任何混乱，是因为有他这颗大脑在！
遍布全球几十个国家、拥有几十万员工的偌大集团，对他不过是“身体”的存在，就算体形再如何庞大，大脑也能驾驭自如，做出各种精细的操作。
像是那些为了自身履历而无视公司前景的管理，基本很难得到晋升。
会给出解释，至于能否听进去，就要看他们自己。
一家集团的风气就和个人的习惯一样，一个好习惯往往需要经年累月的培养，可是一旦形成，便能让人受用无穷。
……
秋夕前天。
游客数量达到顶峰。
热身的音乐庆典也在这天举办。
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