还有员工工作心态的问题。<r/>
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想了想，他说：“婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，同时也能解决实际问题。”<r/>
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“当然可以。”陈婷点头，想了一下，又道：“但你要考虑成本。”<r/>
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“我明白。”<r/>
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苏清越点头，再想当时陈峰的话。<r/>
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