“庆功只是一方面，这次我们需要有一些别的东西穿插进来。”苏清越说。
“拓展团建的一些活动。”陈婷补充。
“我的想法是，你做一下公司人员结构的摸底，还有公测成功后大家心态的调查。”他说：“具体你来设计。我希望在庆功会后搞一个拓展团建，这样对我们后期展开工作很有用处。”
他说，陈婷听着。
苏清越又解释了一下，好让她知道自己的目的。
“主要是互联网时代和以前不一样。我们的父辈很多人在单位一待就是几十年，就算性格再内向，大家也能充分了解。但现在是互联网时代了，节奏快员工变动大，我们在完善规章制度的同时，要尽快创造员工沟通交流的环境。”他说。
陈婷点头。
苏清越又道：“要及时了解员工的心态，作相应的引导和措施。野蛮生长的阶段，靠的是个人魅力，金钱和理想的刺激；大公司靠得是机制和文化。我们现在成长太快，在管理上就要同时并行。这个对我们管理层，对管理的相关部门要求极高，要跑得比员工快，要防患于未然……”
“没问题。”陈婷说道：“这是好事。我本来也想说，是不是要开展一下这方面的工作。最近人事、行政、法务的人员也逐渐多起来了，我也见缝插针给他们做一些培训。”她说，换了个坐姿：“你的提议很好，我想是不是我们把这个培训或者拓展团建常态化？定时由公司内部各大佬，外面的专家来给员工上上课，当然不是强制的……”
“这个好，我们就从这次拓展团建开始。这个活动由你组织，就叫’我的悦道，我的大学’。我会召开一个专门的会议，让财务给你拨出专门的资金，日常培训和特殊阶段性互动结合。无论选择和悦道一起成长的，还是曾经在悦道工作过的，都能从我们的大家庭里有所收获。”
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