“当前，党和政府正带领全国人民聚精会神搞建设，一心一意谋发展，公安局也要主动改变职能，围绕着经济建设开展工作，为全市的经济建设保驾护航……所以，我认为市公安局的成绩只能代表过去，摆在你们面前的形势仍然很复杂。”百度搜索“”看最新章节
“……下面，我给大家介绍一下新任市委常委、市公安局长韩彬同志。韩局长工作经验丰富，成绩突出。在省纪委工作的时候，以工作态度严厉、工作作风认真著称。所以，我要提醒在座各位，不要撞在韩局长的枪口上，被韩局长拿来祭旗。”
这是给韩彬造势。
市委书~记亲自出马给韩彬造势，支持力度不可谓不大。韩彬心中感动，在章立人说道“下面我们请韩局长讲话”后，咳嗽了一声，精神抖擞地说道：“同志们，市公安局是市委市政府领导下的强力部门，我们一定要坚决执行市委市政府的各项决策。承担起自己的光荣使命，勤勤恳恳地做好自己的工作。刚才，松林书~记给公安局作了很高的评价。说明市委领导对我们的重视和爱护。但是，我要给大家泼一泼冷水，谈谈市公安局存在的问题。”
这句话一说，韩彬脸色显得严肃无比。
领导干部的官威来源于几个方面。首先。最重要的一点，是官级高低。级别相差越大，官威感越强。即使一言不发也可给下级造成重重的威压；其二，官员本身具备的人格魅力。久居高位的领导身上都会带有一股气势，可以浓浓地散发出来，给人以压迫；第三，是领导干部的能力。能力是需要在实际工作中体现出来的。市公安局这种部门，处于对黑恶势力、对违法犯罪活动斗争的第一线，能力高低在处理实际问题中可以很直观地展露。
还有的。批评下级的错误和身上存在的问题，和下级干部保持一定的距离，也是提高上位者官威的有效途径。
“绍安市的治安状况这几年有恶化的趋势，主要表现在干警在群众心目中的信任度降低，刑事案件逐渐增多。更发生了省委领导到绍安考察工作。被人冲进车队进行威胁的事件，严重影响了公安干警战之能胜的特点。……下一步，市公安局将开展轰轰烈烈的学习活动，端正自己的工作作用和人生观、价值观，这个活动不是走过场的活动，而是必须人人参与，个个过关。”
“……我可以明确地和在座的各位同志讲，我到绍安市公安局来工作，目的是来挑大家错的，是举着鞭子来抽打你们的。所以，你们最好少犯错误。对下面的基层干警，我希望你们也和我一样，多挑下属的错，不要装好好先生，这对工作没有帮助。”
听出来了，新局长和以前的李局长完全不同，和章局长的工作方法也不同，似乎很能侃的样子，而且以挑部下的错为工作模式，就不知道处理具体事情的时候，可以打几分？
会议开到一半时，市局值班处的干部小跑着冲进会场，向章立人报告：“章局长，籍城区柳河路段发生公交车燃烧事件，死伤严重。”
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