第一百二十七章分抢人才
陆成祥见张知木站起来了，以为他该走了。也站起来。张知木说：“别走。还有事儿说呢。”
陆成祥只好又坐下。张知木说：“这个冬天，你的人员培训不能停，我们明年开春要办票号，需要很多人，现在就要抓紧。”
陆成祥说：“这事儿你就放心吧，别看票号这事儿是你提出来的，说实话，我现在对这事儿比你还着急。这可是天大的买卖啊。人员我已经先下手，在新来的人里挑出来二百名男的、五十名女的，马上就要开始培训上课。这些人好多是做过生意的，当过伙计的，识几个字的，每一个我都亲自面试谈话，我只选头脑灵活，做事踏实的。这些人员李治都帮着把关了。家里说不清的，含糊的都不要。李云鹤下手晚了，对我很不满意。哈哈，我把有文化的都挑来了。”
张知木说：“这就太好了。”
陆成祥又得意的说：“这里面还有几个做过掌柜的呢，他们是铺子被抢完了又被放火烧了，家人铺子里的人也被都被杀了。他们也是没处去了才跟着到窑岗的。我跟他们一说开票号的事儿，他们跟我一样，眼睛都亮。我让他们现在就开始执笔写票号的详细规定，我们山西的各地分号的管理本来就十分的严格，由于我们的票号是直接动银子，规矩要更严，不论对外经营，还是内部管理，都要和以往的分号不一样。”
说起生意经，陆成祥马上就兴奋，好像他天生就是做生意的。
张知木说：“管理规定要慢慢的完善，不过大的原则要先确定，有利用管理漏洞做手脚的严惩不贷。因为这是做银子的生意，诚信是第一位的。对内是这样，对外更是这样，将来出点啥事儿，我们宁可自己吃亏，也不能让客户吃亏。”
陆成祥说：“张总说的是。”
张知木说：“我们既要有管理规定还要有巡查制度。要进行定期不定期的巡查。还要有奖励制度，对那些做得好的要嘉奖。做到赏罚分明。这样才能约束员工，也能激励员工。”
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