吃完饭，陆浩拿出1000块钱，“刘厂长，爸，等会儿你们就将这钱分给两条生产线的职工，作为他们这段时间辛苦的奖金，两个组长多分几块钱，体现出差异。”
4万块钱，有一半是成本，要给厂里的，也就是说这一次赚了2万块钱，陆浩拿出了5%，1000块钱作为奖金。
两条生产线上有近百名工人，一人差不多能分十块钱。
“这么多？”刘昌平惊讶极了。
以前厂里效益好的时候也发过奖金，但一个月下来能有5块钱就了不得了，一年到头奖金也就不到100块钱，而且还是在效益最好的时候，时间不长，后面就没了。
陆浩这才接手1号和2号生产线几天的功夫，就要发1000块钱的奖金，平均一个人能有十块钱了。
“要想马儿跑得快，必须给马儿草。”陆浩道。
发了奖金，既能刺激职工积极性，还能将局面搅浑了，让想入场抢蛋糕的人增加成本！
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