“但无论是哪一点理由，总结起来其实就是怕知道真相的人会心理失衡，这个道理放在员工的身上也是一样的，如果员工知道早餐店赚了多少钱，难保他们心里不会有想法。”
“为什么早餐店这么赚钱，给他们开的工资却那么少？有了这种心理后，就会带来各种后果，轻一点的就是干活不用心，当一天和尚撞一天钟，严重一点的就是不想给人打工了，想要自己做生意，或者是嫌弃工资低了，要跳槽，到别的单位去，再严重一点的，就是刚刚你说的，生出了歹意，打什么工啊，直接偷，或者抢，不是更快？”
陆浩老司机，一边聊天，一边开车，很稳。
“但是早餐店一天收入多少钱，员工大体上也能算出来吧？”陈林娇问道。
“那个是营收，不是利润。”陆浩说道，“营收还得要扣除掉各种费用，这才是纯赚的，这方面即便是老板也不一定非常清楚，得要最后盘算才知道，更何况是员工？”
“而且有些东西明明知道是什么样子的，却非得要拿东西遮挡一下，早餐店的收入也是类似的道理，知道赚钱，但只要不挑明了，就不会刺激到人。”
很多公司有规章制度，不允许员工私底下互相打探工资，怕的就是员工心理失衡。
十几年前的基础工资，自然是比不上十几年后的基础工资，按理来说，老员工为公司做出的贡献更多，工资应该更高，可实际情况可能是干了十多年的老员工，工资可能还不如刚入职的员工工资高。
要求员工对工资进行保密的公司，多是类似的原因。
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