“有的，各个单位，相关的岗位，都会进行相关的技能培训，提升员工的技能水平。”李秀娟点头，“税务局对业务水平的要求很高，所以经常会组织培训，方式也有很多种。”
不止有培训，种类还很多。
“一个是委托财贸干校代培，一个是固定每周的一个时间点，组织业务学习，再一个则是延长各种专业会议的时间，以会代培，还有一种是组织传、帮、带，以老带新的方式互教互学。”
陆浩皱了下眉头，“除了第一种，余下的几种并不适合郭会计。”
内部人员可以每周学习，会议上学习，以老带新，外部人员就不适合了，这类方式学的东西不多，想要学到东西，花费的时间也太长。
“是的，这些都是以前税务局培训员工的法子，近年来，为了更准确，更高效的培养人才，税务局系统成立了专业的培训领导小组，在税务局内设立教育科，或者是建立业余的学校。”李秀娟道，“但这些，也多是针对大部分的员工，郭会计进去，能学到东西，但花费的时间还是会比较久。”
“加上郭会计有一定的财务方面的基础，并不适合以这种方式学习，最好的培训方式是参加税务局跟各大学合作的干部专修班。”
干部专修班！
一听就知道是为了培养干部设立的学习组织，而且还是跟各大学合作，而不是内部搞。
“这个好，就让郭会计参加干部专修班。”陆浩道，“能要到名额吗？”
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