「通用那边更好，工作环境也十分可心。而且那边能公派出国，见识一下外部环境，我们北汽那边出国名额是有，绝大多数都被领导占据了，所以……」
薛万城貌似不经意的开始说自己老公司北汽，季东来那边听得很仔细，面前的三个人都明白对方的意思。
当下国内就是这个情况，外国资本规模化进入，如同海绵一样疯狂吸纳中国的顶尖优秀人才，无论人们承认与否，金钱的力量还是非常具有的吸引力的。
「待遇……可以谈！我们可以和人才进行对赌协议，他要的工资和他创造的利润进行对照，到一个参数我们就给他那个待遇，不怕的，毕竟我们现在还站在国内行业的顶端。」
「出国的机会，我们可以给。赵姐，你看看给定一下，每年优秀年轻干部出国公派旅游一次，新马泰潜水，马尔地夫旅游。如果青年人结婚甚至可以在那边帮着举办婚礼都可以。」
「部门***可以选择去欧美旅游，阿尔卑斯山周边的国家都可以去。具体的你们碰，总之一条，要拉开梯度。年轻人要给希望，让他们知道做到某个级别享受某个待遇。」
「我们这边不要和国企那种论资排辈，要设置人才的技能卡，项目贡献卡，进行综合的打分，一旦过线不要犹豫，无论多少都去。别弄分数和人数相互制约的那种，年轻人会感觉被骗了。」
「做这个要快，夏天就办了。招聘人才的时候我们直接打到招聘板公告上面，让所有人都知道我们是一个待遇不错的公司，不是那种血汗工厂。」
想到现在国内面临的严峻形势，季东来知道自己需要做点什么。
跨国公司买全球卖全球的模式之下，即便是实体产业代表的跨国实体资本进入国内，也不是来开善堂的。
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