“季总，我打算在本地进行人才招聘，是那种高端人才的招聘。我们不能光用本地的廉价劳动力，那些高端人才我也想弄进来。如果让这些人在外面，他们被其他公司雇佣了，例如尹鸿颜的公司，他们将和我们形成竞争。”
“高端人才各国都差不多，很容易形成自我的思路。另外我们还可以通过招聘高端人才，建立自己的人才标准。尤其我们高工资，一旦他们习惯了我们高工资，那么从我们这里出去，除非他们自己创业，不然是找不到好工作的。”
“我初步调查了一下，尹鸿颜他们给本地精英的工资是五百美元，我们也可以适当的提高，例如奖金或者待遇。”
“这种做法在西方有一种说法，叫做人力资源垄断。看上去并不是很高明，但是却是根本破解不了的一个阳谋，您说呢？”
胡馨予和季东来到吧台那边小声的说到，季东来手里的酒杯晃动一下，暗道自己把胡馨予和李德群搭班子绝对是最正确的决定。
因为胡馨予说的这个做法，莫斯科已经在做了。
中亚五国的高端人才留在本国的都是在机关单位，然后尸位素餐。
整个中亚公务员的待遇并不好，但是所有人都脑满肠肥。
绝大多数精英都留在了莫斯科，因为待遇好。现在胡馨予如果这么做，无形之中帮着乌兹别克把人才留在了本地，管理们肯定愿意支持。
一方面做到了本地人才的储备，毕竟一个高端人才的雇佣，相当于雇佣四五个普通工人，尤其受过高等教育的人才招聘进入自己这种合资企业，是可以抵税的。
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